私たちABphone株式会社は、安全で安心して働ける職場環境を維持することに努め、それぞれの人権と個性を尊重する取り組みを行っています。
1. 人権に関する約束
私たちは、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。
2. 対象範囲
私たちは、事業活動全てにおいて、事業を行う国や地域の文化・慣習を理解し、これを尊重して行動し、自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めるとともに、サプライヤー・ビジネスパートナーなどに対しても、これらの原則にのっとって人権を尊重し、侵害しないように求めます。
3. 多様性の重視とハラスメントの禁止
私たちは、地域的・文化的な差異や多様性に配慮した事業運営を行い、人種・宗教・性別・性的指向・性自認・年齢・国籍・出身・疾病・障がいの有無等に基づく差別、あらゆるハラスメントを禁止し、公平な機会提供を行い、多様な視点を受容する環境づくりを推進します。
4. 強制労働・児童労働の禁止
私たちは、いかなる場合も強制労働や意思に反する労働を行わせず、また、児童労働を行わせません。
5. 労働時間と賃金の管理
事業活動を行う国において適用されるすべての労働関係法令を遵守し、最低賃金を上回る適切な賃金支払いを実施するとともに過重労働の防止と適切な休日の付与に努めます。
6. 結社の自由・団体交渉の権利行使の尊重
労使関係における従業員の労働組合を結成する権利及び団体交渉権を尊重します。ABphone株式会社はその代表者との建設的な対話を通じ、誠意をもって交渉にあたります。
7. 従業員の安全と衛生
従業員の心身の健康に配慮し、安全で健康的な職場環境の確保に努めると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取り組みます。
8. 表現の自由とプライバシーの保護
通信やインターネット上のコミュニケーション等における表現の自由とプライバシーについて尊重し、その侵害が無いように最大限の注意を払います。
9. 人権尊重に向けた取り組み・体制
私たちは、人権侵害の発生を防ぐための適切な相談や報告を受け付けています。事業活動が及ぼす人権への影響を評価するため、人権デューデリジェンスを実施し、継続的な影響の監視・適切な関係者への報告を行います。万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置をもって適切に対応します。
2024年1月1日 制定
1. 人権に関する約束
私たちは、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。
2. 対象範囲
私たちは、事業活動全てにおいて、事業を行う国や地域の文化・慣習を理解し、これを尊重して行動し、自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めるとともに、サプライヤー・ビジネスパートナーなどに対しても、これらの原則にのっとって人権を尊重し、侵害しないように求めます。
3. 多様性の重視とハラスメントの禁止
私たちは、地域的・文化的な差異や多様性に配慮した事業運営を行い、人種・宗教・性別・性的指向・性自認・年齢・国籍・出身・疾病・障がいの有無等に基づく差別、あらゆるハラスメントを禁止し、公平な機会提供を行い、多様な視点を受容する環境づくりを推進します。
4. 強制労働・児童労働の禁止
私たちは、いかなる場合も強制労働や意思に反する労働を行わせず、また、児童労働を行わせません。
5. 労働時間と賃金の管理
事業活動を行う国において適用されるすべての労働関係法令を遵守し、最低賃金を上回る適切な賃金支払いを実施するとともに過重労働の防止と適切な休日の付与に努めます。
6. 結社の自由・団体交渉の権利行使の尊重
労使関係における従業員の労働組合を結成する権利及び団体交渉権を尊重します。ABphone株式会社はその代表者との建設的な対話を通じ、誠意をもって交渉にあたります。
7. 従業員の安全と衛生
従業員の心身の健康に配慮し、安全で健康的な職場環境の確保に努めると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取り組みます。
8. 表現の自由とプライバシーの保護
通信やインターネット上のコミュニケーション等における表現の自由とプライバシーについて尊重し、その侵害が無いように最大限の注意を払います。
9. 人権尊重に向けた取り組み・体制
私たちは、人権侵害の発生を防ぐための適切な相談や報告を受け付けています。事業活動が及ぼす人権への影響を評価するため、人権デューデリジェンスを実施し、継続的な影響の監視・適切な関係者への報告を行います。万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置をもって適切に対応します。
2024年1月1日 制定
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